Informace o katedře

Katedra personalistiky je zaměřena na komplexní pojetí problematiky lidského faktoru v organizaci. Vychází z  ověřené praxe, že znalosti o řízení lidských zdrojů spolu s dovednostmi i schopnostmi uplatňovanými k získávání, motivaci a stabilizaci pracovníků jsou nezbytnou součástí kvalifikace manažera i pracovníka ve výkonné pracovní funkci. V souladu s touto filosofií nabízí katedra studentům Fakulty podnikohospodářské VŠE v Praze základní znalosti o řízení lidských zdrojů ve dvou povinných předmětech. V případě hlubšího zájmu o personalistiku si mohou studenti všech fakult zvolit jednu z vedlejších specializací, jež katedra nabízí, nebo studovat pouze některý z jejích předmětů.

Posluchači mají možnost při studiu povinných předmětů katedry získat znalosti o koncepcích personálního řízení a řízení lidských zdrojů, strategiích a plánování lidských zdrojů, trhu práce, získávání, výběru a adaptaci pracovníků, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka, podnikovém vzdělávání a rozvoji, pracovních podmínkách a pracovních vztazích, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, odměňování, péči o zaměstnance, personálních informačních systémech a specifikách řízení lidských zdrojů v transnacionálních společnostech.

V současnosti na katedře personalistiky působí dva profesoři, jeden docent, pět odborných asistentů  a dva interní doktorandi. Kromě nich se na výuce podílejí i externí spolupracovníci a vyučující ze zahraničí. Členové katedry jsou v intenzivním odborném styku s podnikovou sférou, orgány státní správy, především MPSV, a dalšími organizacemi, které se zabývají světem práce a řízením lidských zdrojů. Spolupracují rovněž s řadou poradenských a vzdělávacích institucí a jsou členy či funkcionáři profesních institucí, jako je Česká společnost pro řízení lidských zdrojů, Klub personalistů ČR, Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů, Národní vzdělávací fond, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí a Výzkumný ústav bezpečnosti práce.

Spolupracující organizace